Aż 45% osób zatrudnionych uważa, że benefity w ich firmach są źle dopasowane do potrzeb. To spory sygnał ostrzegawczy dla pracodawców, którzy traktują dodatkowe świadczenia jako ważny element budowania wizerunku i zatrzymywania ludzi w organizacji.
Najczęściej oferowane w Polsce benefity to prywatna opieka medyczna (79%), karta sportowa (61,7%) i ubezpieczenie na życie (61%). Rzadziej spotykane są karty na wydarzenia kulturalne, programy wellness czy wsparcie w opiece nad dziećmi.
Problem polega na tym, że oferta firm często odbiega od faktycznych oczekiwań. Przykład? Dodatkowy urlop ma tylko 39% pracowników, ale korzystać z niego chciałoby aż 59%. Jeszcze większa różnica dotyczy dofinansowania posiłków – świadczenia, które w codziennym życiu jest dla wielu dużo bardziej praktyczne niż np. karta na siłownię.
Karta sportowa to zresztą świetna ilustracja zmian. Ma ją ponad 60% firm, ale wśród osób, które jeszcze z niej nie korzystają, chce ją tylko 34%. Podobnie ze szkoleniami – oferowane są przez 47% organizacji, a tak naprawdę interesują 32% pracowników.
Widać też różnice pokoleniowe. Młodsi bardziej cenią elastyczność, możliwość pracy zdalnej i dodatkowe dni wolne. Starsi wolą stabilne benefity – prywatną opiekę zdrowotną czy ubezpieczenie na życie. Jeśli chodzi o świadczenia, które najmocniej wpływają na wizerunek firmy, na czele są: prywatna opieka zdrowotna (47%), karty podarunkowe (46%) i elastyczne godziny pracy (39%).
Coraz bardziej liczą się rozwiązania praktyczne, wspierające codzienność – takie, które faktycznie poprawiają komfort życia. Jak pokazują badania, aż 54% osób bierze benefity pod uwagę przy wyborze nowego pracodawcy.
Projektujemy benefity pracownicze
Jeśli chcesz stworzyć pakiet benefitów naprawdę dopasowany do swojej załogi, warto zacząć od rzetelnych badań potrzeb pracowników. Oferujemy niezależne analizy w modelu B2B, które pokazują, czego faktycznie oczekują Twoi ludzie.
Dzięki temu możesz budować firmę, w której benefity nie są pustym dodatkiem, ale realnym powodem, by zostać na dłużej. Dobrze dobrane benefity to nie przypadek, tylko efekt przemyślanej strategii.
Dlatego proponujemy wsparcie w trzech krokach:
- Analiza potrzeb pracowników – niezależne badanie pokazujące, co naprawdę jest ważne dla Twojej załogi. Dzięki temu poznajesz nie tylko popularne oczekiwania, ale też niuanse wynikające z wieku, stanowiska czy stylu życia pracowników.
- Poszukiwanie i dobór benefitów – na podstawie wyników rekomendujemy rozwiązania najlepiej dopasowane do Twojej firmy. Nie ograniczamy się do standardowych kart sportowych czy pakietów medycznych – szukamy benefitów, które mają realny wpływ na satysfakcję i retencję.
- Kolejna analiza i optymalizacja – benefity to nie coś, co ustawia się raz na zawsze. Regularne sprawdzanie, czy pracownicy są zadowoleni z oferty i czy ich potrzeby się nie zmieniły, pozwala uniknąć sytuacji, w której firma inwestuje w świadczenia, z których nikt nie korzysta.
Dzięki temu tworzysz politykę benefitową, która naprawdę działa: wspiera employer branding, ułatwia rekrutację i – co najważniejsze – buduje firmę, w której ludzie chcą pracować.
